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智能建筑工地实名制劳务服务系统解决方案——

作者:户外高压真空断路|文章来源:未知|发布时间:2020-05-17 12:24| 位朋友查看

简介:一.当局的监管解决方案 方案匹配 2018年10月26日,国家住房和建设局发布《关于启用全国建筑工人治理办事信息平台的通知》,要求各省市建立独立的实名制监管平台,对劳务实行实名……

一.当局的监管解决方案

方案匹配

2018年10月26日,国家住房和建设局发布《关于启用全国建筑工人治理办事信息平台的通知》,要求各省市建立独立的实名制监管平台,对劳务实行实名制。它还要求国家平台的中央数据库在2019年6月30日之前实现互联和共享。此外,住房和建设局于2019年2月17日发布《关于印发建筑工人实名制办理门径(试行)的通知》,呼吁全面实施建筑工人实名制。

方案特征

1.可以建立企业数据库和项目数据库,集中收集和统计重点数据,清晰、直观、全面、高效地监督企业项目。

2.人工实名考勤记录,实时记录可查询,可追溯,历史数据可查询,导出,趋势图清晰等。

3.蓝、黄、橙、红四级,分级智能预警,半人工半主动整改通知,提醒和协助房建局科学决策。

4.智能监管,一手控制,PC端移动APP协调,为房建局“减负”。(该部门建立的权威平台没有移动应用程序,可以帮助升级和创新2.0版)

5.研发可根据需要定制。它集视频监控、态势监控、塔吊监控、电梯监控、车辆搬运、高支模监控、深基坑监控等多功能模块于一体,打造“权威级安全智能施工现场管理平台”。

6.它可以连接地方政府信息平台(如公安、人文社会、税务等)的数据接口。),打开平台界面,实现多点联动。

二、企业监理、项目工人应用解决方案

方案支持者

1.工人的大量流动很容易对施工现场的安全造成隐患。

2.人工费结算过大,难以协调。此外,建筑企业还会受到劳动力成本的影响,其形象和声誉很容易遭到破坏。

3.劳务分包资源集中,可选规模相对较小,给生产质量和安全带来隐患。

4.过去,建筑工人的传统管理方式是实名信息收集缓慢,统计复杂,管理混乱,考勤监督困难。

5.大量冗余历史数据,难以获得有效降水,无法为科学管理提供正反馈。

方案特征

1.支持数据与国家住房和建设局监管平台和各省市住房和建设局监管平台连接。

2.考勤数据可以实时同步到企业、项目和员工平台,可以上传和分发,员工之间可以交换信息,沟通无障碍。

3.项目部可以直接查看所有人员的出勤情况,如施工单位、班组、工种等。并严格控制项目动态。

4.企业的管理人员可以通过“一张图管理”的过程集中控制分散的项目。通过对项目人员数据库和考勤趋势图的分析,可以有效地、科学地掌握审计工作量和工资分配情况。

5.劳动者可以随时随地查看自己的考勤记录,了解温度和自知力的变化,以便从容工作。

6.该平台可在“安全智能施工现场”运行视频监控、塔吊监控、态势监控等其他系统功能。

7.集成网关系统可适用于任何品牌的智能考勤硬件设备,从而确保安全的数据连接。

三。实名制劳动服务系统的总体框架

智能建筑工地实名制劳务服务系统解决方案——

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